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临时招聘的工人,与正式工相对。就是暂时在单位工作的人员,指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

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对企业而言,雇用看似减少了用工成本,但每雇用一次,员工派遣公司,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上多数都是非熟练工,难以---工作,企业员工派遣,对企业长久发展显然不利。

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我们的<劳动合同法>是经过了多次反复,多次修改,工厂员工派遣,才得以通过---的审议,才得以颁布实施的。那么多学者,那么多精英人士都参与了意见,为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞?或者,海沧员工派遣,他们早就发现了,却不以为是漏洞,甚至认为是实施<劳动合同法>的缓冲和过渡?―― 这表现了立法的不,这个千呼万唤始出来的<劳动合同法>刚一诞生,就带有先天的软弱和妥协性。何谈“---地保护劳动者”?在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下,其“倾斜”也就显而易见了。

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