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人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间---)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。

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现有员工的升级转化则是启动企业内部劳动力市场、挖掘员工潜力、进行人力资源储备的另一有效途径。在企业的发展过程中,不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的---员工则是企业---的人力资源储备的来源。
当然,要学会两条腿走路,在通过招聘引进人才的同时,也要善于发现人才,短期普工,为
人才创造施展才华的空间,翔安普工,在合理运用的基础上逐步优化人力资源储备结构。

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人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,电子厂普工,其指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的---的先决条件。一般说来,工厂普工,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的在经济发展---起着愈来愈重要的作用。

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