目前，行政、---中的临时编外人员，包括---、合同工、临时工、劳务派遣工，工厂小时工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，数量---庞大。政、---改革，精简机构，精简人员和编制，就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：1、严禁---使用编外临时人员。---执行的是---管理职能，政策性强，责任大，不适合使用临时辅助人员。因此，<---法>严格禁止工勤人员提拔任用、过渡---，也禁止以前的聘干、转干人员担任---实职，短期小时工，工勤人员和工勤编制只出不进，随退随销，电子厂小时工，直至全部取消。
“灵活用工”就是“小时工”吗？
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。
）一、业务外包的动因（一）有利于提升企业竞争力实施业务外包，有利于企业实施“归核化”战略，将资源集中于业务，提升企业竞争力。企业是特定资源和能力的结合体，企业资源有限，集美小时工，必须使有限资源发挥大效力。为此，必须将资源集中于业务，培养能力。将非主营的业务外包，将外包业务占用的资金、资源转投资于业务，必将获得的产出。于是，企业的规模会进一步扩大，并降低生产成本，提高经营效率，获取的利润。抑或在盈利水平不变的情况下，企业以---的产品售价提供给消费者“可感知”的效用，将赢得顾客，赢得市场，提升企业的竞争力。
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