用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。<劳动合同法>第六十二条规定，电子厂普工，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位 次数用完api key 超过次数---
企业业务外包具有三大---优势：
一、业务外包能够使企业---业务。
企业实施业务外包，可以将非业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和---自己的弱势，从而把主要精力放在企业的业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的竞争力。第二、业务外包使企业提高资源利用率。
实施业务外包，同安普工，企业将集中资源到业务上，而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。 次数用完api key 超过次数---
规规定的其他条件。准备材料开办申请书公司章程---机构出---垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，---普工，用工单位应当实际承担派遣员工工资。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。
受益归责
<---责任法>规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担---责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，短期普工，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。具的---报告或者财务审计报告经营场所使用证 次数用完api key 超过次数---
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