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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
我国国际化人才储备战略实施的两个误区
误区一:国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说,企业人力外包公司,国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务,企业人力外包公司,讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此,无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才,只要能够符合企业国际化战略的需要,都可以成为企业的人才储备。

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现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。

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储备动因:
未来人才的---程度可能加大首先,企业人力外包公司,随着产业调整引起的产业结构变化,企业人力外包,社会对人才的需求发生了结构性变化,在人才供给不足和相对滞后条件下,对特定人才的需求增加使人才的---程度增加;其次,经济发展对人才所应具备的素质要求更高,从而具有高智商、高---、高素质、高技能的合格人才难得

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