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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，电子厂普工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在<劳动法>修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，---普工，现在，除了---还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在<劳动法>中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的---，<劳动法>中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

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