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减员派遣

减员派遣指企业对自行---或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司---所有可能发生的费用，包括工资、资金、---、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

---派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在---期间将新员工转至派遣公司，电子厂暑假工，然后以派遣的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，---暑假工，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣

企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。 次数用完api key 超过次数---

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做---或者---等。

人才（劳务）派遣业务起源于二十世纪五六十年代的美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了---变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，诏安暑假工，人才派遣业务运应而生。 次数用完api key 超过次数---

各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、---使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为临时劳动或者租赁劳动，并将由此形成的雇佣关系称为临时雇用关系。

劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫samuel workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚---，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或者短期的人力需求。 [4] 随后在欧洲各个，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。 次数用完api key 超过次数---

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