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乔恩.m.沃纳，美国威斯康星大学whitewater校区管理系，密歇根州立大学组织行为学博士，其研究涉及的领域包括组织公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者建立与员工之间相互---的行为模式。沃纳参与编著了（第2版，2005年） ，他还在编委会任职。
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