乔恩.m.沃纳,美国威斯康星大学whitewater校区管理系,密歇根州立大学组织行为学博士,单位人力外包公司,其研究涉及的领域包括组织公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效,以及管理者建立与员工之间相互---的行为模式。沃纳参与编著了
包括专门为公司雇员设计的公司外教育计划和公司内教育计划,由大学及咨询公司开设的短期课程;经理人员的工商管理硕士培训计划;大学课程教育计划等。(2)研讨会或大型学者会议
是指在被开发人员的桌面上摆放有需要处理的各种各样的文件,参加者要阅读这些文件,并提出相应的解决办法,如分派任务、书面或电话回复、安排会议时间表或---等。此方法与人力资源甄选中的---筐测验类似,只是目的不同,用于人力资源开发的目的是练习应对日常事务。
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