企业劳务派遣公司-翔安企业劳务派遣-厦门员源人力_厦门招聘

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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

我国国际化人才储备战略实施的两个误区

　　误区一：国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说，国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务，讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此，无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才，只要能够符合企业国际化战略的需要，都可以成为企业的人才储备。

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企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心，企业劳务派遣公司，即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新，经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位，决定了企业需要什么类型的人才（技术型还是管理型），企业劳务派遣公司，什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构，翔安企业劳务派遣，企业该储备什么类型的人才，什么阶段开始储备，采取什么方式储备。

本制度适用于公司内部仓储部门

职责分工：

1、企业管理部：

（1）负责制度的实施与---；

（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；

2、仓储部：

（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；

（2）小时工的日常工作安排和管理；

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