
创造“人力资源开发”这一概念的美国学者nadler,认为hrd是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会(astd)认为,hrd为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。学者gilley和eggland认为,hrd为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,德化员工派遣公司,以---工作内容、个人与组织。”
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