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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,工厂普工,生产线承包、短期项目承包。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,漳州普工,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,短期普工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。

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业务外包(outsourcing),也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部化资源,从而达到降低成本,充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非业务交由合作企业完成。

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人才储备可以为人才的使用创造条件人才储备的主要的顾虑是,不知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用,是否能“为我所用”。一方面,如果不知道未来的前景和走向,就不知道未来需要什么人才,从而就不愿意进行人才储备;另一方面,电子厂普工,如果没有人才,就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要---这个怪圈,就需要---行人才资源规划,引进人才,进行人才储备。

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