员源人力----寒假工-晋江寒假工_厦门招聘

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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

“这些类似于的派遣工处境十分---。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，电子厂寒假工，还随时面临解聘，短期寒假工，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。

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业务（例如软件企业的研发、制造企业的生产制造等）是企业投入资源多，对企业存亡具有关键性作用的业务；往往也是企业擅长的、能创造、有发展潜力和市场前景的业务活动。而非业务围绕业务，对企业的战略重要性相对较低。比如，制造企业的财务活动、人力资源业务，以及后勤等业务，---寒假工，就属于非业务。

劳务派遣---就应该界定为不---。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位，都不允许搞“劳务派遣”。要么，晋江寒假工，你就按<劳动合同法>建立起劳动关系，要么，你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”，这叫什么话？

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