华安员工派遣-员源人力-企业员工派遣公司

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

劳动关系：

（1） 若小时工为---的在校学生，因其未取得毕业1---仍受学校管理，故在其入职当天与其签订<实习协议>；

（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订<非全日制劳动合同>

（3） 签订<非全日制劳动合同>、<实习期协议>是以产生实际用工关系时生效；

（4） 小时工以小时计酬为主，不约定---期，每周服务时间不得超过24小时；

（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应---。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提---周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

    企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心，即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新，单位员工派遣，经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位，决定了企业需要什么类型的人才（技术型还是管理型），什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构，企业该储备什么类型的人才，什么阶段开始储备，采取什么方式储备。