企业人力外包公司-人力外包公司-厦门员源人力

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    2024-8-1

李经理
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    一些对技术要求比较高的---聘用的编外人员中,高---、高---的人员越来越多,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量,但由于待遇(工资---、学习进修、管理使用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助性、保障性的岗位人员聘用已逐步通过购买服务、“花钱养事”的方式解决,不再由编内人员承担,企业人力外包公司,只能靠长期聘用编外人员解决。




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       企业业务外包具有三大---优势:1.业务外包能够使企业---业务。企业实施业务外包,可以将非业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和---自己的弱势,企业人力外包公司,从而把主要精力放在企业的业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的竞争力。




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  现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。




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