三）劳务外包劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。3.不直接管理乙方的员工。税目比较（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定，小时工，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务
现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨，所获得的利润也就越来越少了，所以为了---的适应市场发展，很多企业都是纷纷采用灵活多样的用工方式。企业急需。外包后，---小时工，通过劳务公司庞大的人才储备系统，更快地招聘到合适的人才，电子厂小时工，让企业在短时间内完成订单。
------“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上---医院及国企---等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现<劳动合同法>规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和---的主观能动性，促进人员自主流动。2、---、公费师范生、公费医科生、---、大学生---等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用---制。
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