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总而言之，人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题，---是在“小企业做事，---暑假工，大企业做人”的今天，人才已经成为企业发展的---，只有完备的企业人力资源储备体系和人性化的激励机制，才能使企业真正成为能引来人才这条“理性的河流”的“谷地”

现代人力资源管理强调个人在组织中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与组织之间冲突，产生一系列问题，其主要内容有:

组织同化，---暑假工，即个人价值观趋同于组织理念、个人行为服从于组织规范，使员工与组织认同并产生归属感;

群体中人际关系之和谐，电子厂暑假工，组织中，人与组织的沟通;

矛盾冲突的调解与化解。

人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，海沧暑假工，并根据人力资源的供需计划而开展---、考核、选拔、录用与配置等工作。显然，只有首先获取了所需的人力资源，才能对之进行管理。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。

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