寒假工-员源人力-电子厂寒假工

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    2024-6-9

李经理
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签合同要注意的事项:1、外包法律关系受<合同法>相关---调整,一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位,否则可能导致外包合同无效,并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件,则一旦发生安全事故,需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

------,有可能转正吗,还有什么---的发展途径?至少从目前来看,并没有任何政策规定---的可以转正成为---。




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而且企业使用的是临时外包服务,寒假工,企业在淡季不需要保留闲人,因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短,可以是几个月,也可以是半年,工厂寒假工,与劳务外包企业签订劳动合同。





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小时工指的是一些以小时为计量单位来获取薪资收益的劳动者;正式合同工指的是通过实习期考察后被企业正式录用的职工,享有公司的大部分的权益。如果纯按薪资来考量,其实小时工在薪水方面有着明显的优势。





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