单位人力外包公司-厦门人力外包公司-员源人力

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       厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，厦门人力外包公司，生产线承包、短期项目承包。

    人才储备可以为人才的使用创造条件人才储备的主要的顾虑是，不知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用，是否能“为我所用”。一方面，企业人力外包公司，如果不知道未来的前景和走向，就不知道未来需要什么人才，从而就不愿意进行人才储备；另一方面，如果没有人才，单位人力外包公司，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要---这个怪圈，就需要行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。

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  人力资源的储备来源有两个，一是招聘，二是现有员工的升级转化。

  招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。

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     人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实---期性、---性、针对性的人才库存与培养，从而---企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。

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