目前市面上的用工形式多种多样，对于很多职场小白兔来说---分不清我是谁，我在哪儿。其实在这四种用工形式中，只有正式工是大家所---的，---小时工，其他的基本都属于临时工意义，搞不清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了一名派遣工，经历了之后便都懂了，下面逐一解释下：正式工在------，把有编制的职工称之为正式工，电子厂小时工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于正规，---的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同
）一、业务外包的动因（一）有利于提升企业竞争力实施业务外包，有利于企业实施“归核化”战略，将资源集中于业务，提升企业竞争力。企业是特定资源和能力的结合体，企业资源有限，必须使有限资源发挥大效力。为此，必须将资源集中于业务，培养能力。将非主营的业务外包，将外包业务占用的资金、资源转投资于业务，必将获得的产出。于是，企业的规模会进一步扩大，并降低生产成本，提高经营效率，获取的利润。抑或在盈利水平不变的情况下，企业以---的产品售价提供给消费者“可感知”的效用，将赢得顾客，赢得市场，短期小时工，提升企业的竞争力。
（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据<劳动合同法>的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，小时工，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行---社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受<合同法>调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
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