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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,劳务派遣公司,生产线承包、短期项目承包。
国内据总工会劳务调查显示,劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量多,占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为---,企业劳务派遣公司,部分---甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣,劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。[8] 16.8%来源于城镇,工厂劳务派遣公司,83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。

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人力资源的含义为:把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性,企业劳务派遣公司,广义性是指区域内人口的总数量和(:思维力好但丧失劳动能力,具有劳动能力但思维甚差)狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源,具有能动性、周期性、耐磨性、性和---。

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随着1995年<劳动合同法>的实施,我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---,导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担工作,为企业发展做出直接贡献,却成为‘二等’员工群体。

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