签合同要注意的事项：1、外包法律关系受<合同法>相关---调整，---暑假工，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，工厂暑假工，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
------，有可能转正吗，还有什么---的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定---的可以转正成为---。
荷兰是早发展非全日制用工的之一，早在20世纪70年代，荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
一、何谓劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，---暑假工，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定<劳务派遣协议>，劳务派遣公司与被派遣人员签定<劳动合同>，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
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