永春寒假工-短期寒假工-员源人力(商家)

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    2024-3-8

李经理
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劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较(一)劳务派遣劳务派遣,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系:1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系;2.用工单位与员工之间是用工关系;3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。(二)人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系;2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。




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一月下来到手七八千是很轻松的事儿,同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小时工也有着---的缺点,在工厂的小时候企业都是不会为其---,更不会有个人或者住房这一说,另外还有各种津贴补助







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虽然小时工确实没有很多常驻员工的---,但是很少有人会全靠小时工的工作过活,而且时间随着自己的心意自由,后就是几乎所有的小时工都是开现金,不用按月开,从这些角度来说还是---的!





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