（二）人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理---的社会保险、住房。（三）劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除。税率、征收率比较（一）劳务派遣1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---（1）选择差额纳税：征收率5%（2）全额纳税：征收率3%（二）人力资源外包1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---征收率：3%（销售额本身是差额）
据业已废止的<---所有制企业管理暂行规定>第二条，---所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对<关于的用工形式是否存在等问题的请示>的复函（劳办发［1996］215号）“<劳动法>实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去---相对于正式工而言的已经不复存在，工厂暑假工，用人单位在临时性岗位上用工，---暑假工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格---的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
对委托人而言，由于信息非对称可能会导致悖逆选择，而这一切主要是起源于代理人的败德行为。而之所以代理人会产生败德行为，归根结底是因为委托方和代理方是两个完全不同的企业，在合作中有着不同的利益，双方都为追求利润大化的企业经营目标，难免一方会产生短期行为。委托—代理风险可通过建立代理人激励机制和企业间的---机制加以解决，以减少其对供应链整体效益的影响。（二）员工工作积极性下降的风险业务外包的另一风险来自员工本身。随着业务外包的不断深入，---暑假工，他们往往会---失去工作，工作积极性因此会下降。如果他们知道自己的工作迟早会被外包，翔安暑假工，自然会失去对企业的信心，失去努力工作的动力，因而将不可避免地出现低的工作业绩和生产率。
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