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未来吸引人才的难度可能加大具有人才优势的地区因其---的经济氛围、优厚的待遇、较成熟的人才成长环境等,对人才具有---的吸引力;而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件,对人才缺乏吸引力,从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。人才领域的“马太效应”(---越强,弱者越弱),使人才弱势地区越来越难以吸引人才。

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企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作,以及考核、合理组合、合理流动等措施,芗城小时工,达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。

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人才储备需要从企业未来的发展目标出发,对企业人才的现状进行深入的分析,明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备,---小时工,可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势,通过优1秀人才带动企业发展,从而获得持续的竞争优势。

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