工厂暑假工-员源人力-德化暑假工

派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，工厂暑假工，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。六、对用工单位的好处有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬成本。有利于---。有利于---减员、裁员的风险。有利于防范劳动保护方面的风险。有利于降低或客户对用工单位的---风险。有利于用人单位人力资源部门职能的强化。有利于增强用人单位的用人灵活性。七、劳务派遣的发展随着对劳务派遣管理的逐步规范和控制，劳务外包、生产外包成为用工单位与派遣机构之间合作的新型模式，作为劳务派遣的有力补充形式。广义的劳务派遣，包括劳务外包、临时工等形式。

（二）人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理---的社会保险、住房。（三）劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除。税率、征收率比较（一）劳务派遣1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---（1）选择差额纳税：征收率5%（2）全额纳税：征收率3%（二）人力资源外包1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---征收率：3%（销售额本身是差额）

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