寒假工-员源人力-短期寒假工

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    2024-1-19

李经理
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      ---研究员石秀印表示,“”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企---临时聘用的短期工人,也包含---、国有企业里的非在编人员。在<劳动合同法>实施后,短期寒假工,法律---已无、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。


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      “这些类似于的派遣工处境十分---。同工不同酬现象非常普遍,---寒假工,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,---寒假工,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,寒假工,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。


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有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人,而有些重点是向社会提供管理人员、和留学回---员,还有些机构专门帮助组织发掘行政主管。劳务机构的主要职能是将我---员配置纳入到市场配置的范围。




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