但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
社会作用
“钟点工”是<劳动法>规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所---，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
---说明钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。 次数用完api key 超过次数---
相关规定
按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时低工资标准暂由各市按照的规定确定，经省劳动保障---审核后发布。
从事非全日制工作的劳动者参加基本，参照关于城镇个体工商户的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，工厂寒假工，按规定享受待遇。 次数用完api key 超过次数---
那么，现在“”这个概念是否被异化？90.2%的受访者给予了肯定回答，寒假工，只有9.8%的人认为没有。而是什么导致“”概念被异化呢？76.8%的受访者认为“一些部门和企业出了问题就拿“”当挡箭牌”是主要因素。
那么，如何解决当下的“”现象？77.9%的人建议“严格执行<劳动合同法>，此外要增加用人单位的违约成本，---寒假工，加大惩罚力度”，71.7%的人则表示“法律应该---“”们的权益，电子厂寒假工，同时应明确哪类岗位可以使用临时性劳动力，临时的期限应在多长时间内”，还有63.0%的人认为“当下的用人制度需要完善”。
尽管“”在法律---并不存在，但“”现象仍然普遍存在。人们并非是对“”有意见，大家有意见的是，那些躲在“”背后的人。 次数用完api key 超过次数---
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