企业人力外包-员源人力诚实----企业人力外包公司

     厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实---期性、---性、针对性的人才库存与培养，从而---企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，企业人力外包，生产线承包、短期项目承包。

     在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，企业人力外包公司，移动正式工为18.2万人，而劳务工---33.5万人，劳务工比例---64.7%。经过一系列调整，2014年底，移动正式工为24.2万人，企业人力外包公司，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远---标。2013年，电信集团制定了<关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知>。在联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 劳动力市场呼唤同工同酬，企业人力外包公司，需要的是---固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。