对委托人而言，由于信息非对称可能会导致悖逆选择，而这一切主要是起源于代理人的败德行为。而之所以代理人会产生败德行为，归根结底是因为委托方和代理方是两个完全不同的企业，在合作中有着不同的利益，双方都为追求利润大化的企业经营目标，难免一方会产生短期行为。委托—代理风险可通过建立代理人激励机制和企业间的---机制加以解决，以减少其对供应链整体效益的影响。（二）员工工作积极性下降的风险业务外包的另一风险来自员工本身。随着业务外包的不断深入，他们往往会---失去工作，工作积极性因此会下降。如果他们知道自己的工作迟早会被外包，云霄暑假工，自然会失去对企业的信心，失去努力工作的动力，因而将不可避免地出现低的工作业绩和生产率。
<劳动合同法>将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加班
其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。随着外企和民企的发展，劳务派遣已经成为所有用工企业的用工主流方式。截止2017年底，---暑假工，劳务派遣已经发展成为我国------、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一，至少占用工总量的一半。五、劳务派遣的种类完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才---、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。主要存在于规范的外企和民企中。转移派遣有劳务派遣需要的单位自行---、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订<劳动合同>，并由派遣公司负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。主要存在于------和---中。
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