事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然---了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team，业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于，那么他所对应的一些---保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，---小时工，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位
这就是当下职工的真实写照，其实员工的要求并不是---，他们只想拿到自己该有的钱而已，不要求你多给，但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现，不仅可以让企业的运营成本降低，而且员工也有所保障，工厂小时工，这样一来，即便是没有所谓的，他们也愿意欣然接受。
首先，现在的人对钱还是比较敏感的，有些人被企业“---”怕了，惠安小时工，经常拖着自己几个月工资不发，这种事情不在少数，在入职的时候公司给的工资---，也非常---，但是等到发工资的时候这些人却傻眼了
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