短期小时工-员源人力-龙文小时工_厦门招聘

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---研究员石秀印表示，“”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企---临时聘用的短期工人，也包含---、国有企业里的非在编人员。在<劳动合同法>实施后，法律---已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，工厂小时工，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

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从能力的角度来说，业务是企业能力的载体，必须保留在企业内部，不当的业务外包有可能导致企业能力的丧失。而非业务对企业竞争优势的影响相对较弱，因而，可以根据需要将这类业务外包，甚至通过市场直接采购，龙文小时工，以降低风险，短期小时工，提高企业资源的利用效率。

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