厦门暑假工-员源人力诚实-------暑假工_厦门招聘

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人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的1高人口数量，工厂暑假工，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，短期暑假工，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分。

人力资源的作用：

使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，---暑假工，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，厦门暑假工，是人际协调职能与组织同化职能。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。

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