能动性是人的自然价值追求性的反映,单位劳务派遣公司,是自找意识内力推动的结果,是人力资源的自主运动行为。能动性,来源于对事物的认识,是认识的外在表现与结果。能动性,有正向与负向之分,表现对社会的价值作用不同。人力资源开发对策应注意使被产生正向能动,减少和避免负向能动。
乔恩.m.沃纳,美国威斯康星大学whitewater校区管理系,密歇根州立大学组织行为学博士,其研究涉及的领域包括组织公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效,以及管理者建立与员工之间相互---的行为模式。沃纳参与编著了

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