龙文暑假工-员源人力诚实-------暑假工

“”是一个在法律---并不存在的用工形态，在计划经济时代，龙文暑假工，“”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“现象”。在<劳动合同法>实施后，法律---已无、正式工之区分，电子厂暑假工，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，---暑假工，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

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而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

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