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相对于有编制的“编内人员”,被统称为“编外人员”。1995年<------劳动合同法>实施后,在法律---,已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同,企业人力外包公司,聘用编外人员(但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时,企业人力外包公司,就是其单位法律上的代表)。不签订合同的,就是---里频频出现的“三无”。

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企业的业务外包策略必须与其总体战略相匹配,企业人力外包公司,总体战略是企业制定业务外包的基础,而业务外包是在总体战略安排下的具体战略举措。企业的总体战略不仅决定了企业的自制/外包决策,而且还影响外包对象、外包模式,以及供应商的选择。哈佛商学院的波特认为,企业在市场竞争中有三类基本的战略可以采用,即成本、差异化和集中战略。追求成本战略的企业总是尽力使自己成为行业成本低,为此,要求通过规模经济以降低成本;

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对企业而言,雇用看似减少了用工成本,但每雇用一次,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上多数都是非熟练工,难以---工作,对企业长久发展显然不利。

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