所谓“”是与“正式工”相对的称谓，属于本单位的“非在编人员”。我国<劳动合同法>并没有的概念，短期暑假工，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，与正式工都要接受岗前培训，遵守同样的---和单位制度。实践中二者的区别在于，不占“在编名额”，工资基数与正式工有所不同。可见，和正式工的差别体现在单位内部---和人事制度方面，在对外工作中两者都是供职单位的代表，他们的职务行为后果都由单位承担。 次数用完api key 超过次数---
现代家政服务已不再是简单的传统---的保姆和佣人，---暑假工，而是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，---暑假工，所以对家政服务师的培训已成为家政服务的一个基本要求，也是家政服务师提高服务、服务技能的必走之路。
家政服务师属于技能型人才，因此在培训家政服务师时必须以技能为主要突破点，即以技能培训为主，---理论培训。家政公司目前还是小规模的比较多。小的家政经营部比较多，操作简单，从业人员的素质还是比较低，人员配备也不够，导致行业比较混乱。 次数用完api key 超过次数---
简单清洗
主要包括：客户内家庭成员的衣物洗涤与熨烫、整理、放置，拆洗被褥等。
清理衣物：整理需要清洗的衣物、被褥等
洗前检查：检查衣物口袋，将口袋里边的东西交还客户
衣服分类清洗：干洗和水洗、机洗和手洗、深浅色系、内外衣等
洗后检查：---清洗后衣物、不变形，洗后去渍，同安暑假工，将褶皱、需要熨烫的衣物熨烫
洗后整理收藏：洗后的衣物叠放整齐或挂在放在位置。
接送孩子
按时接送，安全送达，并随时告知客户孩子所在地
接送期间：保障安全，耐心的和孩子沟通并解答孩子的疑问
---孩子在学校老师、家长或者自己的掌控范围之内 次数用完api key 超过次数---
员源人力服务---(图)-短期暑假工-同安暑假工由厦门员源人力资源服务有限公司提供。员源人力服务---(图)-短期暑假工-同安暑假工是厦门员源人力资源服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：李经理。
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