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未来吸引人才的难度可能加大具有人才优势的地区因其---的经济氛围、优厚的待遇、较成熟的人才成长环境等,对人才具有---的吸引力;而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件,工厂人力外包公司,对人才缺乏吸引力,单位人力外包公司,从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。人才领域的“马太效应”(---越强,弱者越弱),使人才弱势地区越来越难以吸引人才。

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国外以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格---在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间---在一年以内,企业人力外包公司,即使重新签订派遣合同,工人派遣的总时间也---在3年以下。

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第二个互动是“经济——文化——综合环境”的互动。经济是基础,但经济发展不能促进文化繁荣与环境---,就如中东地区的沙特阿拉伯,即使人均gdp水平高,也难以成为真正的国际化人才汇集的中心。因此,芗城人力外包公司,经济国际化导向必须转化为文化国际化导向与综合环境的国际化导向,这样才能全1面、可持续地一个---的人才国际化环境,形成“——社会——企业”与“经济——文化——综合环境”共同推动国际化人才储备的进程。

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