从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：
一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；
二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;
三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。
小时工指的是一些以小时为计量单位来获取薪资收益的劳动者；正式合同工指的是通过实习期考察后被企业正式录用的职工，享有公司的大部分的权益。如果纯按薪资来考量，其实小时工在薪水方面有着明显的优势。
采用外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。
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