工厂普工-同安普工-厦门员源人力

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    2023-8-11

李经理
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而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,同安普工,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。





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同时我们可以看到,无论是---还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用“小时工”或者---会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。





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---就拿不到钱,总是一拖再拖,导致自己几个月都没有一分钱收入,后老板还可能会跑路,这种事情应该已经不是一次发生了。一旦老板跑路,那么自己损失的可就是几个月的劳动,如果换成小时工,那么薪资都是---结算一次。就算老板突然反悔,自己也只是损失---的劳动而已。





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