---寒假工-员源人力-翔安寒假工

实践中用人单位出于---用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

<劳动合同法>规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，---寒假工，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，短期寒假工，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，翔安寒假工，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。 次数用完api key 超过次数---

用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1、用工单位义务

用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。<劳动合同法>第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，---寒假工，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位 次数用完api key 超过次数---

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