但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，同安寒假工，这个时候外包就是这些企业一种---的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，工厂寒假工，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，---寒假工，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更的工作。
非全日制用工在这样的背景下产生，在范围得到了快速地发展，尤其是在一些欧美，非全日制用工已经成为一种重要的用工方式。我国<劳动法>主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得---或者变相---劳动者加班。并且---享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据<劳动合同法>规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定---期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定---期。所以正式工无论是在---待遇方面还是工作稳定性方面，都是---的。
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