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    2023-4-23

李经理
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(二)人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理---的社会保险、住房。(三)劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额,不能差额扣除。税率、征收率比较(一)劳务派遣1.一般---(1)一般计税:税率6%(2)简易计税:征收率5%2.小规模---(1)选择差额纳税:征收率5%(2)全额纳税:征收率3%(二)人力资源外包1.一般---(1)一般计税:税率6%(2)简易计税:征收率5%2.小规模---征收率:3%(销售额本身是差额)




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劳动者每周工作时间超过24小时不足30小时的为非全日制用工加班,30小时以上为全日制用工

该种观点认为既不能纵容用人单位---非全日制用工,也不能---劳动者的---权益。因此,在劳资双方之间应找到一个平衡点






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现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨,所获得的利润也就越来越少了,所以为了---的适应市场发展,短期暑假工,很多企业都是纷纷采用灵活多样的用工方式。企业急需。外包后,通过劳务公司庞大的人才储备系统,更快地招聘到合适的人才,让企业在短时间内完成订单。





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