用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法---的用人单位，短期寒假工，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。<劳动合同法>第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行劳动标准，寒假工，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，工厂寒假工，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位 次数用完api key 超过次数---
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是labor disp---hing，---寒假工，又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。 次数用完api key 超过次数---
在，国有企业、---、---乃至民营企业中，有大量的，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的---待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。 次数用完api key 超过次数---
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