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二、劳务派遣的要求<劳动合同法>第66条规定：“劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，工厂暑假工，具体比例由劳动---规定。三、国外劳务派遣现状国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

外包限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平，外包因能促进企业集中有限的资源和能力，---于自身业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，---的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。目前智能产品外包的不足之处1、外包商选择问题之所以将这个排，是因为目前国内的外包公司高低不齐，暑假工，技术实力与价格都未形成规范，企业如若莽撞地踏入外包之中，易上当受---；企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，因而失去竞争---。

签合同要注意的事项：1、外包法律关系受<合同法>相关---调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，---暑假工，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

------，有可能转正吗，还有什么---的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定---的可以转正成为---。

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