发布单位：厦门员源人力资源服务有限公司 发布时间：2022-8-27
签合同要注意的事项：1、外包法律关系受<合同法>相关---调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
------，有可能转正吗，还有什么---的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定---的可以转正成为---。
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得---或者变相---劳动者加班。并且---享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据<劳动合同法>规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定---期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定---期。所以正式工无论是在---待遇方面还是工作稳定性方面，都是---的。
---就拿不到钱，总是一拖再拖，导致自己几个月都没有一分钱收入，后老板还可能会跑路，这种事情应该已经不是一次发生了。一旦老板跑路，那么自己损失的可就是几个月的劳动，如果换成小时工，那么薪资都是---结算一次。就算老板突然反悔，自己也只是损失---的劳动而已。
虽然小时工确实没有很多常驻员工的---，但是很少有人会全靠小时工的工作过活，而且时间随着自己的心意自由，后就是几乎所有的小时工都是开现金，不用按月开，从这些角度来说还是---的！
