（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据<劳动合同法>的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行---社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受<合同法>调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在<劳动法>修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了---还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在<劳动法>中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的---，<劳动法>中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

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它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。

跟“小时工”比较类似的还有---，---是利用业余时间为企业提供各类技能服务，---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。