厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。我国国际化人才储备战略实施的两个误区误区一：国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等措施，达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。

  人力资源的储备来源有两个，一是招聘，二是现有员工的升级转化。

  招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。

劳动关系：

（1） 若小时工为---的在校学生，因其未取得毕业1---仍受学校管理，故在其入职当天与其签订<实习协议>；

（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订<非全日制劳动合同>

（3） 签订<非全日制劳动合同>、<实习期协议>是以产生实际用工关系时生效；

（4） 小时工以小时计酬为主，不约定---期，每周服务时间不得超过24小时；

（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应---。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提---周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。

     国内据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务1院劳动---规定。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为---，部分---甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣，劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。[8]  16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研---、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。