发布单位：厦门员源人力资源服务有限公司 发布时间：2022-5-19
但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候外包就是这些企业一种---的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更---的工作。
虽然小时工确实没有很多常驻员工的---，但是很少有人会全靠小时工的工作过活，而且时间随着自己的心意自由，后就是几乎所有的小时工都是开现金，不用按月开，从这些角度来说还是---的！
“灵活用工”不等于“灵活支付”
很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方
同时我们可以看到，无论是---还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者---会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
